キャリアプラン

一人ひとりが着実に
成長できる環境を用意

スナダ建設では、新入社員のみなさんが段階を踏んで成長できる教育カリキュラムとキャリアプランを用意しています。入社後は、先輩社員が横について丁寧に指導するので心配はいりません。業務や資格取得を通じて得意分野を伸ばし、あなたの「なりたい姿」を叶えてください。

各職種のキャリアプラン

  • 建築部
  • 設計
    積算部
  • 営業部
  • 企画
    開発部
  • 総務・
    経理部

1年目

新入社員集合研修

建設集合研修

  • 建設集合研修は、座学と現場見学を交えて約2ヶ月間の基礎研修を行います。外部講師を交え、スナダ建設における建築手法の教育を実施します。
  • 2ヶ月後に現場に配属、先輩社員よりOJTを通じて基礎から施工管理業務を学びます。

2-4年目

  • 現場監督の補助業務をしながら、施工管理の一連の流れを理解します。
  • 3年目からは、先輩の補助のもと、一現場の施工管理を任されます。

5-10年目

  • 1級建築施工管理技士 取得
  • 案件にアサインされ、現場所長として一現場の収支を管理するとともに、施工管理責任者として現場を統括します。
  • 培ったコミュニケーション能力を、事業主様との折衝や協力会社・職人さんとのやりとり、後輩の育成などにフルに活かします。

11年目

  • 複数現場の統括管理を任されます。
  • チームにおける業績の確認、組織編制の検討等、将来の幹部候補として全社を見据えた業務を行います。

11年目

幹部として自チームを率いながら、会社全体の成長戦略を立案・実行します。
得意分野を活かしながら、自由に制限なく新しいことにチャレンジできる環境があります。

1年目

新入社員集合研修

  • 入社から半年間は先輩の業務の補佐を行います。積算計算の再確認や一項目の積算の実践など、OJTを通じて少しずつ学んで行きます。
  • 業務に慣れてきたら、先輩社員のフォローのもと4積算業務(内部、外部、外構、共用)のうち1つを担当します。

2-4年目

  • 2級建築士、建築積算士 取得
  • 1物件につき、4積算業務のうちの3つ以上を任されるようになります。
  • 事業主様や設計事務所との見積協議に同席し、先輩の補佐役として折衝を覚えていきます。

5-10年目

  • 1級建築士、建築設備士 取得
  • 事業主様や設計事務所との見積協議に担当者として加わります。
  • 平面図一枚から、概算での全体の工事費が分かるようになります。
  • 図面から問題点を発見し、予算内に収めるための仕様変更を提案できるようになります。

11年目

  • 合理的な設計を平面図一枚で事業主様や設計事務所に提案できるようになります。
  • 当社設計施工案件を担当。設計事務所に指示を出し、プラン図から設計図を作り上げられるようになります。

11年目

幹部として自チームを率いながら、会社全体の成長戦略を立案・実行します。
得意分野を活かしながら、自由に制限なく新しいことにチャレンジできる環境があります。

1年目

新入社員集合研修

  • 先輩に同行し、お客様との取引や交渉に同席します。
  • 議事録の作成や説明会の準備等、補佐業務を通じて建設・不動産用語や事業知識、業務の流れなどを理解していきます。

2-4年目

  • 宅地建物取引士 取得
  • 先輩の補助のもとお客様を担当し、営業活動を行います。
  • 情報収集のアンテナを張り巡らせるため、社外でコミュニケーション、情報交換できる人脈を築き上げていきます。

5-10年目

  • デベロッパー様にアポイントを取り、新規顧客を開拓し、請負受注を拡大していきます。
  • お客様と社内の意見調整を行い、案件をスムーズに進めます。
  • 建築、積算のメンバーとともに工事難易度を把握し着実な施工ができる工期交渉、お客様も当社にもビジネスメリットがでる計画立案を行います。

11年目

  • お客様に、土地の活用方法や設計まで含めた事業提案型営業ができるようになります。
  • 総合力と人間力を身につけ、経営者目線での部署の管理や統括、部下の育成を担います。

11年目

幹部として自チームを率いながら、会社全体の成長戦略を立案・実行します。
得意分野を活かしながら、自由に制限なく新しいことにチャレンジできる環境があります。

1年目

新入社員集合研修

  • 先輩に同行し、お客様との取引や交渉に同席します。並行して、建築や賃貸不動産、分譲マンションの知識を理解していきます。
  • 入社半年ほど経てば、習熟度を考慮した上でOJTを終了。一人で新規顧客開拓や物件取得に向けて営業活動を行います。

2-4年目

  • 宅地建物取引士 取得
  • 新規顧客開拓、物件取得に向けて営業活動を行い、受注した物件を一人で担当します。
  • 売却業務について知識を深め、先輩社員の補助として担当します。
  • 請負案件(一般法人、不動産デベロッパー以外)を担当します。
  • ホテル、商業施設、オフィスなど、賃貸物件や分譲マンション以外の物件の知識を深めます。
  • 慣れてくると、5物件ほどを一人で担当するようになります。
  • 土地情報の収集から獲得までの戦略立案を一人で担います。
  • 土地入札案件で土地の落札を行います。

5-10年目

  • 新規買主の探索や請負案件の拡大(一般法人、不動産デベロッパー以外)に挑戦し、担当していきます。
  • ホテル、商業施設、オフィスなど、賃貸、分譲以外の物件を取得できるようになります。
  • 一人で5物件以上を担当できるようになります。
  • ビジネス知識を向上させ、上席のサポートや提案もできるようになります。

11年目

  • 部署を管理する立場に立ち、運営方法や知識を習得していきます。
  • 上席のサポートや提案を行います。
  • あらゆるタイプの物件を取得する能力を養うとともに、売却金額等の精査も担います。
  • ビジネス知識を高め、経営者目線での判断力を養います。

11年目

幹部として自チームを率いながら、会社全体の成長戦略を立案・実行します。 得意分野を活かしながら、自由に制限なく新しいことにチャレンジできる環境があります。

1年目

新入社員集合研修

  • 3ヶ月間、先輩のもとで業務を学びます。
  • 1年の行事やイベントを通じて、準備や段取りを学んでいきます。
  • 総合建設業としての事務処理全般をOJTを通じて実践します。

2-4年目

  • 簿記2級、建築経理士3級を取得(経理部)
  • 業務を割り当てられ、担当として業務を行います。
  • 社内行事の企画・運営担当を任されます。

5-10年目

  • 簿記1級、建築経理士1級を取得(経理部)
  • 個々の得意分野を伸ばし、適性に応じて専門性の高い業務も任されるようになります。
  • 法務対応や人事・労務対応、広報対応も担当するようになります。
  • 各業務を定期的に見直し、改善を進めます。

11年目

  • 社内制度の見直しや規定改定などに携わり、より会社の中核を担う人材へと成長していきます。

11年目

幹部として自チームを率いながら、会社全体の成長戦略を立案・実行します。 得意分野を活かしながら、自由に制限なく新しいことにチャレンジできる環境があります。

  • 建築部
  • 設計
    積算部
  • 営業部
  • 企画
    開発部
  • 総務・
    経理部